Réduire l’écart entre l’offre et la demande en main-d’œuvre pour mieux combler les besoins et postes offerts par les producteurs en priorisant l’usage de la main-d’œuvre locale et en utilisant, en complément, la main-d’œuvre étrangère; Accroître le taux de rétention des travailleurs sur les fermes; Convaincre les producteurs-employeurs de l’importance de la GRH; Intégrer de […]

AGRIcarrières, comme tous les autres comités sectoriels de main-d’œuvre, doit aligner son positionnement en fonction d’un processus de reddition de comptes à la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), fondé sur des orientations applicables à l’ensemble des comités sectoriels. Assurer la représentativité du secteur; Développer le partenariat et la concertation entre les partenaires; […]