Comme vous le savez, AGRIcarrières déploie une énergie considérable à l’élaboration de normes professionnelles afin de développer et de reconnaître les compétences en milieu de travail des travailleurs agricoles. Selon les données fournies par Emploi-Québec, quarante-quatre apprentis et trente compagnons ont reçu la certification professionnelle décernée par Emploi-Québec en vertu de la norme professionnelle pour le métier d’ouvrier en production laitière.
AGRIcarrières considère l’apprentissage en milieu de travail comme un outil essentiel de développement de la main-d’œuvre pouvant soutenir la croissance et le développement des entreprises agricoles. En plus, la reconnaissance des compétences déjà acquise par les travailleurs stimulera leur intérêt à poursuivre leur apprentissage ce qui devrait, combiné à de bonnes conditions de travail, favoriser l’amélioration de la rétention de la main-d’œuvre dans le secteur.
Bientôt, les producteurs et les productrices de porc pourront s’inscrire avec leurs travailleurs au Programme d’apprentissage en milieu de travail pour le métier d’ouvrier en production porcine. Comme nous vous l’avons communiqué dans le dernier bulletin, le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad, a confirmé à AGRIcarrières l’acceptation de la norme professionnelle relative au métier d’ouvrier agricole en production porcine. Un projet d’implantation de la stratégie d’apprentissage pour le métier d’ouvrier en production porcine a été déposé au Fonds national de formation de la main-d’œuvre (FNFMO) et est à l’étude actuellement. AGRIcarrières attend donc un octroi financier pour procéder au lancement de cette nouvelle norme et pour démarrer les activités de promotion en région.
Les métiers agricoles évoluent, nécessitent plus de compétences et de qualifications. Chez AGRIcarrières, nous avons pris l’engagement de développer des normes professionnelles pour les métiers où le besoin sera exprimé. C’est pourquoi nous conduisons des études pour vérifier les besoins en conséquence. À l’heure actuelle, d’autres travaux sont en cours pour développer une norme pour le métier d’ouvrier serricole. Nous explorons aussi la possibilité de développer une norme pour un métier lié à la production légumière de plein champ.
L’apprentissage en milieu de travail nous apparaît comme un levier pour le développement de la gestion des ressources humaines en agriculture: une démarche d’amélioration de la qualité dans l’entreprise par le développement et la mise en valeur de ses ressources humaines. En ce sens, nous comptons poursuivre avec vigueur les travaux nécessaires et surtout démystifier la démarche et la rendre accessible aux employeurs et aux travailleurs.
C’est le 18 juillet dernier, à Rougemont, qu’avait lieu le Party de fraises de la ferme Potager Mont-Rouge. Ce rendez-vous annuel est une occasion pour les travailleurs de fêter la fin de la récolte des fraises.
Le 9 septembre dernier, des travailleurs agricoles de la région de Québec ont rencontré des citadins à l’occasion de la journée Portes Ouvertes sur les fermes du Québec. En plus de remettre des documents d’information, ils ont expliqué leurs tâches quotidiennes et ont témoigné de leur expérience de travail dans différents types de production (laitière, porcine et horticole). Ils ont répondu aussi aux questions des visiteurs et ils les ont informés des offres d’emploi disponibles dans la région de Québec.
